Kadınların İş Dünyasındaki Engelleri

Bayanların İş Yaşamı

Son yıllarda kadınların aktif iş yaşamındaki rolleri hızla ilerlemekte. Üretime katkı sağlayan kadınların oranı da fazla. Ancak iş dünyasındaki engeller, onların pek çok alanda eşitsizliğe uğramalarına neden oluyor.

İşyerlerinde eşitlik olması gerektiğinin belirtilmesine rağmen, kadınlar hem maaş açısından hem de işte yükselme açısından, erkek meslektaşlarına oranla hala büyük dezavantajlara sahip.

Kadınların işgücü ve ekonomiye katkısı göz önüne alındığında, fırsat açığının kapatılması için işverenlere ve devlete önemli görevler düşüyor.

Fırsat Açığının Nedenleri

Ülkemizde ve dünyada, üniversite bitirmiş veya bir meslek sahibi olmuş kadınların bir kısmının, bazı nedenlerden dolayı iş hayatına atılamadıkları da malum. Bu da kadın iş gücünün erkeklere oranla daha az olduğunun göstergesi.

Türkiye’de çalışan kadınların oranına baktığımızda, çok azının üst düzey yönetici olup, işletmede söz sahibi olduğunu görmekteyiz. Bunun içinde pek çoğunun kendi işini kurması gerekiyor ki söz sahibi olsun.

Kadınların liderlik rollerine ilerlemede karşılaştığı engeller nelerdir?

Nitelikli kadın adayların yetersizliği: Kadınlar, teknoloji, bilim, matematik ve mühendislik gibi alanlarda yeterince temsil edilmemektedir. Sonuç olarak üst yönetim ve şirketlerin üst kurullarında daha az temsil edilip söz sahibi olmaktadır.

Önyargılar: Erkeklerin hâkim olduğu pek çok işletmede, hala kadınlara karşı önyargı sergilenmektedir.

Aile Yükümlülükleri: Bir aile kurmak isteyen kadınlar, çocuk sahibi olup yetiştirmek için kariyerlerine ara vermek zorunda kalabilirler.

Kültürel Önyargılar: Bazı kültürlerde hala kadınların – evde kalan ev hanımı ve anne olmanın geleneksel rolü- olduğunu düşünüyorlar. Yani kadın evde olmalı ve tek görevi de annelik olmalı.

Fırsat Açığı İle Nasıl Mücadele Edilir?

Maalesef, şirket kurullarında, kadını temsili artırmada en başarılı ülkeler, zorunlu kota uygulayan ülkelerdir. Avrupa Birliği yasama organı olan Avrupa Komisyonu, 2017 yılı itibarıyla eşitsizliğin azaltılması amacıyla, kadınlar için yüzde 40’lık bir kota istedi. Buna karşılık İngiltere’nin yüzde 25’i hedeflediği belirtilmiş.

Kota uygulamasına karşı çıkanlara göre, şirket yönetim kurulları pozisyonlarında yer alacak, nitelikli kadın aday olmadığı yönünde fikirleri mevcut. Bu durumla mücadele etmek isteyen bazı kuruluşlar, nitelikli kadınlar için, kurul üyesi olmaları adına gerekli olan, beceri ve deneyimleri sağlamak amacıyla, sponsorluk ve mentorluk programları kullanmaktadır.

KADINLAR ENGELLERİ NASIL AŞABİLİR?

Şirket sahibi bir ailenin kızı olarak işin içinde yetişmiş iseniz, kariyeriniz için pek gelecek kaygısı taşımazsınız çünkü zaten iş hayatında 1–0 önde başlamışsınızdır. Ancak tabi ki kendinizi geliştirmeniz kaydıyla iyi bir yönetici olabilirsiniz.

İşinde ve Maaşında Yükseltme Çalışmaları

Bir kadın personel iseniz; ne kadar çok çalışırsanız çalışın, işyerinde yükselme ya da maaş artışı gibi imkânlardan yararlanamazsınız. Bu imkânları sağlayan patron sayısı çok azdır. Bir işe başvurduğunuz zaman bile, alacağınız maaşın erkek personelden daha az olduğunu görebilirsiniz. Yani kadınların çok azı yüksek ücret talebinde bulunuyor.

Bu durumu kendi lehinize çevirmek için önce kendi değerinizi anlayın ve şirket için neler yapabileceğinizi gösterdiğinizde, maaşınızın ve şirket pozisyonunuzun yükseldiğini göreceksiniz. Özgüveniniz yüksek olsun.

Yetenekleri ve Başarıları Geliştirmek

İşinizle ilgili yeteneklerinizi geliştirmek, işyerinizde üst düzeyce fark edilmenize ve hak ettiğiniz yere gelmenize sebebiyet verecektir. Kendini geliştirme, kariyer gelişiminin gerekli bir parçasıdır.

Patronlarınızın yeteneklerinizden ve başarılarınızdan haberdar olması gerekir. Diyelim ki bir projeyi olması gereken süreden daha az sürede ve uygun bir bütçeyle bitirdiniz. Bu durumu patronunuza bir not ile bildirmek, ekibinizde size yardımcı olanlara iltifat etmek, profilinizi yönetimle geliştirmek için güzel bir yoldur.

Yapılması Gereken Değişiklikleri Önermekten Çekinme

İşyeri çalışanları, çoğu zaman işyerinde yapılması gereken bir değişikliği önermek istediklerinde, haksız ve saygısız muamele göreceklerinden çekindikleri için geri çekilmektedir. İyi patronlar, bu değişikliklerin gerekli olduklarına inandıkları için, personelin fikirlerini almakta, bu hem patron hem de personel açısından, memnuniyet verici bir durum olmaktadır. Çünkü çok güzel iş geliştirme fikirleri ortaya çıkabilir.

Görüşlerinizi ve iş geliştirme fikirlerinizi patronunuzla konuşmalısınız. Çünkü kendinize sakladığınız fikirlerin hiçbir anlamı ve değeri yoktur.

Bir Kariyer Koçu İşe Alın

Kariyeriniz durgun ya da şu anki işinizden hiç memnun değilsiniz. Bir kariyer koçundan yardım alın. Kariyer koçu, işe geri dönmenize, ilerleme ve maaşınızın artması için adımlar atmanıza ve alternatif olarak kariyerinizin daha iyi olmasına yardım edecektir.



kobi vadisi

Yorumunuz

Kadınların İş Dünyasındaki Engelleri
Kadınların İş Dünyasındaki Engelleri
İş Dünyasında Başarıyı Yakalamanın Altın Kuralları
İş Dünyasında Başarıyı Yakalamanın Altın Kuralları
İş Hayatında Plan Yapmak
İş Hayatında Plan Yapmak
İş İnsanı Olmaya Uygun Musunuz?
İş İnsanı Olmaya Uygun Musunuz?
İş Dünyasında Başarılı Olmak İçin Üniversite Eğitimi Şart Mıdır?
İş Dünyasında Başarılı Olmak İçin Üniversite Eğitimi Şart Mıdır?
Personelden Daha İyi Nasıl Verim Elde Edilir
Personelden Daha İyi Nasıl Verim Elde Edilir
Çok Çalışmanın Fayda ve Zararları
Çok Çalışmanın Fayda ve Zararları
Şirketlerde Kontrolsüz Büyüme
Şirketlerde Kontrolsüz Büyüme
Şirketlerde Yeni Trend: Ofis Ortamı Olmadan Çalışma
Şirketlerde Yeni Trend: Ofis Ortamı Olmadan Çalışma